Права и гарантии на работе для беременных 

Легкий труд, неполный рабочий день. На что еще можно рассчитывать, работаю в положении ?

-  Визит к врачу в рабочее время
Если работодатель заставляет женщину использовать для обязательного диспансерного обследования дни ежегодного отпуска или брать выходной за свой счет — это незаконно.

- Отпуск 
а)Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы.

б)Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней  (70 дней до родов и столько же после)

в)Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными.

г)После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Его можно использовать полностью или по частям, а также его могут взять близкие родственники — муж, бабушки, дедушки.

- Срочный трудовой договор должен быть продлен
Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.

- Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок
Если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания.

- Также запрещено увольнять по инициативе работодателя
Исключение — ликвидация организации.

Источник: https://t.me/msr_mosreg/4807