Только для женщин: права, которые гарантированы законом
Не по праздникам, а в любой день.
1. Отпуск по беременности и родам
Примерно в 30 недель беременности женщине оформляют больничный лист. На его основании она может взять отпуск по беременности и родам. В этот период женщина вправе не ходить на работу и получать пособие — 100% среднего заработка за каждый день.
2. Развод при беременности и год после родов
Если супруга беременна или не прошел год после рождения ребенка, мужчина не может подать заявление о расторжении брака. Сама женщина — может, а муж — нет.
3. Досрочная пенсия за многодетность
Женщина с тремя и более детьми может выйти на пенсию раньше обычного возраста:
- если 3 детей — в 57 лет
- если 4 детей — в 56 лет
- если 5 и более — в 50 лет
У отцов тех же детей такого права нет.
4. Сокращение рабочего времени в сельской местности
Вместо 40 часов в неделю — 36, но с сохранением зарплаты. Работа свыше 36 часов оплачивается как сверхурочные. И раз в месяц — дополнительный выходной за свой счет.
5. Трудоустройство без испытательного срока с детьми до 1,5 лет
Беременным женщинам и мамам с детьми до 1,5 лет запрещено устанавливать испытательный срок. А если он установлен, то должен быть отменен.
6. Распоряжение маткапиталом
Если у детей есть мама и она не лишена родительских прав, сертификат на маткапитал получает именно она. И заявление на распоряжение тоже пишет она. Если мама не захочет направить средства маткапитала на оплату ипотеки или строительство дома, обязать ее нельзя.
7. Отказ от командировок и работы по праздникам
Беременных женщин запрещено привлекать к работе сверхурочно, по ночам и в выходные. А женщин с детьми до 3 лет — можно только с их письменного согласия.
8. Ограничение в подъеме тяжестей на работе
Предельно допустимые нормы для женщин: 15 кг — разовый подъем без перемещения, 10 кг — при чередовании с другой работой до 2 раз в час, 7 кг — постоянно в течение смены.
Источник: https://t.me/gosuslugi/1560
