Если вы уже заручились согласием второй половины и планируете торжество, напоминаем:
работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случае регистрации брака;
нужно подать заявление работодателю;
максимальная продолжительность такого отпуска – пять дней.
🫶 Информация молодым: в случае рождения ребёнка тоже полагается отдых до пяти дней без сохранения зарплаты.
Отпуск без сохранения зарплаты не влияет на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
Ссылка на источник: https://vk.com/mintrudrf?w=wall-197008534_2098